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據外媒報導，全球最大的比特幣 ATM 運營商 Coinsource 目前已獲得紐約州金融服務部 (NYDFS) 的比特幣交易許可證 (Bitlicense)。

美國監管機構正式批准紐約人透過該公司的「比特幣提款機 (BTM)」使用現金購買或出售比特幣 (BTC)。這家總部位於德克薩斯州的運營商已經部署了 40 台 BTM，遍及紐約市、威斯特徹斯特和拿騷縣，並且成為第一家獲得紐約比特幣交易許可證的 BTM 運營商。

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BTM 是觸控螢幕式的機台，使客戶能夠存入現金並購買比特幣，交易情況將自動同步到客戶的手機錢包。客戶也可以在機台掃描手機上的錢包，來出售加密貨幣並提取現金。

NYDFS 表示同意 Coinsource 的申請，同時也將進行全面性且嚴謹的審查，並在之後繼續對該公司的產品進行大力的監管。其中包括實施強有力的反洗錢 (AML) 和反恐融資 (CFT) 措施，「基於風險的控制防止或回應任何潛在或錯誤使用比特幣的情況」，以杜絕該產品被用於非法活動或進行市場操縱。

金融服務總監 Maria T. Vullo 在聲明中強調，「將實施強有力的監管保障，同時促進金融創新的成長」。NYDFS 正積極響應將的金融科技創新納入監管範圍，迄今已為虛擬貨幣相關公司批准了 12 份章程或許可證。

Coinsource 執行長 Sheffield Clark 表示，新許可證讓「所有紐約人到銀行家都能使用我們在每個據點裝設的 BTM 來購買比特幣，方便且為一般人熟悉的運作方式。」

教育部公布108學年碩、博士班新生招生名額核定狀況，碩士班不加外加名額共核定3萬8983個名額，較去年減少1020個，但其中掛零的系共有49個；而博士班核定4250個名額，雖然比去年多8個，但亦有37個校系招生名額掛零，因此博士愈來愈少人念，學歷貶值的說法再次被拉上檯面。

根據1111人力銀行針對具有碩、博士學歷的上班族進行調查發現，漂亮的文憑與求職的關聯性如何？結果顯示，有31.72%持正向肯定，認為「加分」，但令人驚訝的是，有24.63％坦言高學歷反而是「扣分」。從交叉分析顯示，取得「國外碩士」學歷的上班族對於求職最有感，直言頂著碩士光環有助於就業力。

李大華指出，根據經濟部中小企業處日前發布《2018年中小企業白皮書》資料顯示，2017年臺灣中小企業家數為143萬7,616家，占全體企業97.7%。中小型企業主基於經營型態及人事成本考量，對於博士人才需求度並不高，加上現行國內大學與研究單位的正式教職一位難求，缺乏不適任教師淘汰機制，致使有心想進入學術圈的博士求職者，只好退而求其次擔任兼任助理教授，不僅要扛下教學重任，還得分攤行政庶務，短期聘僱制又難以保障長久職涯發展，在就業市場中進退維谷。

而「現職工作與在校所學是否相關？」，受訪者認為所學僅部分能應用在職場占50.52%、完全學以致用比例為31.77%，有6.77%認為出現學用落差，所學無法完全滿足職場，還有10.94%學非所用。而無法學用合一的主要原因為「理論與實務差距大」(49.28%)、「主修科系造成求職範圍受限」(29.47%)、「一技之長不能滿足工作需求」(25.6%)等。

進一步問及當初攻讀高學歷的考量時，「自我實現」(71.27%)、「因應職場所需」(34.33%)、「摸索個人興趣」(27.99%)及「家人期待」(23.88%)等 。LED字幕機

(俗稱LED跑馬燈)已是門面裝潢的一部分,你買的只是會發亮的箱子嗎?只是由右向左跑動的跑馬燈你想會有廣告效果嗎? 沒有廣告效果的LED字幕機,再便宜裝了也只是浪費錢 !

李大華分析，隨著高等教育擴充，雖然提高國人取得碩博士學歷的可及性，但文憑的含金量卻日益消褪，從已在職場拚博多年的上班族自評，能夠完全學以致用的比例僅占3成2，說明高端人才在步入職場後，一技之長已無法滿足工作所需，「學歷」更非就業保證，唯有「學力」才是生存關鍵。

調查也發現，有高達5成的受訪者想赴海外工作、2成2曾有海外工作經驗，僅2成8不想赴海外工作。而想去或曾經遠赴海外工作的原因為「追求更好薪資待遇」(74.74%)、「累積職場經驗」(56.19%)、「成為國際化人才」(43.30%)、「提升生活/工作品質」(31.96%)及「拓展人脈」(23.71%)。說明國內就業市場三少現象：「職缺少」、「薪水少」、「舞台少」，推波助瀾高端人才外流的速度。

當問及是否後悔攻讀高學歷時，有2成6受訪者坦言「後悔」，另有7成4表示不後悔。其中男性後悔比例為28.05%，高於女性的23.08%。

李大華表示，要取得國內博士學位平均要花費4-8年，此時多半已逾30歲，又在傳統觀念中，男性需肩負養家重擔，當面對學歷貶值、看不見前景的窘境，往往會不禁懷疑攻讀高學歷的初衷，以致於後悔的男性比例高於女性。

李大華建議，台灣優秀人才濟濟，年輕學者卻面臨找不到合適位置的困境，碩博士供過於求已是事實，建議相關單位宜盡速研擬相關人力規劃，避免高端人才閒置或外流，而不利國內產業長久發展。